Методика создания профсоюзных организаций

Для того чтобы начать работу по созданию профсоюзной организации на предприятии, предлагаем вам определенную последовательность действий в кратком изложении.

КАК СОБРАТЬ НЕОБХОДИМУЮ ИНФОРМАЦИЮ

УСТАНОВИТЕ КОНТАКТ С РАБОТНИКАМИ – ПОТЕНЦИАЛЬНЫМИ ЧЛЕНАМИ ИНИЦИАТИВНОЙ ГРУППЫ

ДАЙТЕ ПОНЯТЬ, ЧТО РАБОТНИКАМ ТОЛЬКО ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПОМОЖЕТ РЕШИТЬ СВОИ ПРОБЛЕМЫ

ОРГАНИЗУЙТЕ РЕКЛАМНУЮ АКЦИЮ ПРОФСОЮЗА

СФОРМИРУЙТЕ ИНИЦИАТИВНУЮ ГРУППУ

ФУНКЦИИ ИНИЦИАТИВНОЙ ГРУППЫ

ОБУЧЕНИЕ ИНИЦИАТИВНОЙ ГРУППЫ

Прежде, чем начать работу по привлечению новых членов профсоюза и созданию организации профсоюза, необходимо получить разностороннюю информацию об организации, в которой Вы решили действовать.

Вот некоторые данные и проблемы, которые вам следует выяснить:

• количество работников, соотношение к общей численности молодежи, женщин, работников неквалифицированного труда;
• организация труда, сменность, текучесть кадров, соотношение ручного и высоко технологического труда, специфика производства;
• собственник организации, организационно-правовая форма;
• управленческая и производственная структура организации;
• компактность проживания работников организации;
• наличие предыстории работы профсоюзов на предприятии;
• взаимоотношения работодателя и власти;
• разграничение доступа работников по подразделениям предприятия, наличие видов работ, требующих нахождение работников вне территории предприятия;
• экономическое положение организации;
• отношения работодатель – работники;
• условия труда и его оплата;
• проблемы социального и трудового характера;
• неформальные лидеры;
• работники – бывшие члены профсоюза, потенциальная инициативная группа.

Для получения необходимой информации можно использовать частные беседы с работниками (в зависимости от отношения работодателя они могут проводиться на предприятии или за его пределами, в формальной или неформальной обстановке), беседы с внештатными работниками, в том числе бывшими работниками соответствующих предприятий, анкетирование работников, изучение общественного мнения. Проблемы предприятия, так и работников можно выявлять из их выступлений на общих собраниях, путем телефонных разговоров, посещений работников на дому. Можно получить опосредованную информацию через рекламные буклеты, сайт организации в Интернете. Ведь работодатель занимается продвижением продукции на рынке, набирает кадры, сдает отчеты во внебюджетные фонды и т.д. Полученную информацию необходимо систематизировать, главное, что необходимо извлечь из полученной информации: есть ли в организации проблемы социально-трудового характера, решить которые может помочь профсоюз; есть ли потенциальные лидеры среди работников; были ли уже попытки создать организацию профсоюза; предполагаемая реакция работодателя на создание профсоюзной организации сейчас.

Дайте установочное представление о профсоюзе, его миссии в обществе, каким характеристикам должен соответствовать настоящий профсоюз. Покажите художественные фильмы на профсоюзную тематику, обсудите их.

Проследите вместе с группой всю цепочку создания организации профсоюза. Познакомьте со структурой Федерации Независимых Профсоюзов России. Определите, в состав какого профсоюза объединяющего работников вашей или аналогичной отрасли хотела бы войти будущая первичная профсоюзная организация. Рассмотрите структуру профсоюза и найдите в ней место своей будущей организации. Обсудите позитивные примеры деятельности профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.

Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Участники встречи должны хорошо познакомиться друг с другом. Пусть они активно обсуждают проблемы создания организации и ее активной работы.

Составьте список членов инициативной группы с контактными телефонами и договоритесь о следующей встрече.

Дайте задание члены инициативной группы поговорить с работниками организации, выяснить их интересы, проблемы и опасения. За каждым членом инициативной группы закрепите свое структурное подразделение организации, группу работников.

Деньги не имеют значения — пока они у вас есть.

Пессимист видит трудности при каждой возможности; оптимист в каждой трудности видит возможности.

Встреча должна проходить в непринужденной обстановке. Участники встречи должны хорошо познакомиться друг с другом. Пусть они активно обсуждают проблемы создания организации и ее активной работы.

Составьте список членов инициативной группы с контактными телефонами и договоритесь о следующей встрече.

Дайте задание члены инициативной группы поговорить с работниками организации, выяснить их интересы, проблемы и опасения. За каждым членом инициативной группы закрепите свое структурное подразделение организации, группу работников.

ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЙ В ППО