Как бы ни было грустно, но профсоюзный молодежный форум «Проектория» подошел к концу. Точнее, завершилось обучение, а впереди у наших молодых и активных участников - кропотливая работа над проектами. Ведь в октябре им предстоит побороться за грант от Федерации профсоюзов Самарской области. Четвертая смена собрала цвет интеллигенции – обучить социальному проектированию приехали учителя, врачи, госслужащие, социальные работники. Познакомиться и поговорить с молодыми членами профсоюзов приехали председатель Федерации профсоюзов Самарской области Павел Григорьевич Ожередов, руководитель департамента организационно-кадровой работы и развития профсоюзного движения ФПСО Наталья Сергеевна Идиятуллина, директор Самарского института профсоюзного движения Галина Анатольевна Ефанова и председатель Молодежного совета ФПСО Александр Сергеевич Тихонов. В своем вступительном слове Павел Григорьевич Ожередов отметил, что перед форумом стояла важная задача – привлечь порядка 100 молодых людей, которые будут знать, что такое профсоюз, в чем заключается его работа. И которые смогут написать действительно значимые социальные проекты, которые в дальнейшем помогут развитию профсоюзного движения. Наталья Идиятуллина добавила, что в темах молодежь никто ограничивать не будет. Главное, чтобы они охватывали работу профсоюза, его проблемы и были направлены на их решение. А Александр Тихонов рассказал о том, что в течение осени совместно с Самарским Домом молодежи МС ФПСО организует и проведет игру «Дебаты». И участники «Проектории» тоже смогут принять в ней участие. Это поможет им в дальнейшем научиться отстаивать свою точку зрения и успешно защитить будущие проекты. Затем, по доброй «проекторской» традиции, слово взяли спикеры. Поделиться опытом приехали уже знакомые участникам прежних смен директор «Центра современной реабилитации» и АНО «Студия Инклюзивного творчества» Екатерина Сизова, выпускники Школы молодого профсоюзного лидера 2018 года, организаторы профсоюзных образовательных и развлекательных проектов (Конкурс «Лучший молодой профсоюзный лидер», «Профсоюзный квест») из ППО ОАО «АВТОВАЗ» Игорь Служенков и Татьяна Беляева (которые благодаря своей верности форуму стали уже настоящими ветеранами «Проектории»). Появились и новые участники круглого стола. Историю побед и поражений рассказала руководитель Лиги Волонтеров Куйбышевской железной дороги Анастасия Звездина. Она поведала о том, как несколько волонтеров из нескольких подразделений компании решили объединиться и защитить общий проект, посвященный волонтерству. Но проиграли. Им это не помешало взять себя в руки и снова создать уже новый, улучшенный проект. Большую роль в этом сыграло участие команды в форуме «iВолга», где советами им помогла председатель Координационного Совета Всероссийской общественной организации «Союз добровольцев России» Яна Лантратова. Собрались, составили план. И начали работать. Первым направлением стали патриотические образовательные программы для воспитанников детских домов. В некоторые детдома волонтеры приезжают с серебряными волонтерами из различных подразделений – вместе вскапывают огород, высаживают овощи, общаются с детьми. Заразили своим примером еще 6 первичек Куйбышевской железной дороги. - Когда работаете над проектом, всегда задумывайтесь – на что вам может понадобиться разрешение? Оно необходимо, если вы занимаетесь волонтерством в больницах, детских домах, домах для престарелых. Еще один вариант - договориться с какой-нибудь благотворительной или подобной организацией и работать с ней вместе. В некоторых случаях мы так и сделали, - советует Анастасия Звездина. Сейчас Лига Волонтеров Куйбышевской железной дороги занимается детьми, престарелыми гражданами, находящимися в трудной жизненной ситуации, животными в приютах, помогают многодетным семьям. А недавно защитили проект и стали полноценными членами службы правовых инспекторов в своей организации. Рассказать о работе своей команды приехала и заместитель председателя первичной профсоюзной организации Администрации г.о. Самара Анна Банюк. Ее проект направлен непосредственно на членов профсоюза. - Первым делом мы провели опрос в нашей группе «ВКонтакте», чтобы узнать, что нужно нашим работникам, - говорит Анна. – Кроме индексации заработной платы, люди выбирали такие варианты ответов как оздоровление и дополнительное образование. И тогда мы придумали концепцию Здорового образа жизни, куда включили не только занятия спортом, но и интеллектуальное развитие, правильное питание, правильные эмоции, самореализацию. Разработали программу, составили календарный план, придумали мероприятия, составили примерный бюджет и приступили к реализации. Сейчас в рамках проекта для членов профсоюза ППО проходят бесплатные лекции по правильному питанию, проводятся тренировки для всей семьи на набережной, организуются различные конкурсы и мастер-классы. После насыщенной и информативной субботы для ребят наступило волнительное воскресенье, посвященное защите проектов. Послушать своих подопечных приехала председатель Самарского регионального общественного отделения Российского Профсоюза работников культуры Ольга Грошева. Несколько проектов были посвящены здравоохранению. Например, «Доктор рядом», идея которого - создание системы контроля состояния здоровья пациента после операции посредством мобильного приложения. Авторы - работники и профактивисты СГКБ №1 им. Пирогова и ГБУЗ СОССМП. Или проект «Вежливая медицина», его целью стало повышение уровня профессиональной культуры общения в части взаимоотношений с пациентами (клиентами) ЛПУ и между сотрудниками. В команду, его придумавшую, вошли сотрудники Ставропольской ЦРБ, ГБПОУ «СМК им. Н. Ляпиной», ГБУЗ СОКОД, ГБУЗ «СПБ» ГБУЗ СО СГКБ им. Н.А. Семашко, ГБУЗ «Елховская ЦРБ». Участники из Тольяттинского государственного университета предложили создать информационную систему «ПРОФ.КОМ». Она включает в себя разработку электронной системы учета членов первичных профсоюзных организаций не только с точки зрения первичной информации о человеке (ФИО, дата рождения, профессия), но и с учетом интересов человека в различных областях деятельности (творчество, спорт, хобби). Она предусматривает более продуктивный и легкий поиск профсоюзного актива для различного рода мероприятий с учетом интересов конкретных людей. В проекте «ОПЫТПРОФ» авторы затронули проблему неразвитости преемственности практик передачи опыта профсоюзной деятельности от старшего поколения младшему. И нашли пути решения: прописать программу взаимодействия между членами профсоюза через совместную деятельность (симбиоз, встречи старшего поколения и младшего для мотивации и вдохновения друг друга, проведение деловых игр, обучающих семинаров). В качестве результата прописано увеличение количества квалифицированных специалистов, качественная система практик и механизмов взаимодействия в сфере культуры, создание молодежного совета в отрасли. Идея принадлежит участникам форума из МБУК «ОТД», ДШИ №16 им. И.О. Дунаевского, МБУК «СМИБС», МБУ ДО Выселкская ДШИ, МБУ «Уют», Дом-музей В.И. Ленина. Работники ГБУ СО «Высокинский пансионат», АНО «ЦСОН Центральный», АНО «ЦСОН Сызранский», сотрудники Минсоцдемографии Самарской области предложили использовать в деятельности профсоюзов современные формы и технологии. А члены профсоюза из СГСПУ, ГБОУ ООШ №27 г. Сызрани, ГБОУ Лицей, ГБОУ СОШ п.г.т. Междуреченск, ГБУЗ СО СГСП №1 предложили разработать модель профсоюзного образования для детей и молодежи. Цель - сокращение нарушений трудовых прав молодежи и несовершеннолетних. Следующий этап форума станет для наших молодых лидеров новым витком развития. Ведь им предстоит меньше чем за месяц придумать, описать и защитить свой проект, чтобы получить на его реализацию грант от ФПСО. О том, когда состоится защита, мы сообщим в ближайших номерах «Народной трибуны». Следите за нашими новостями и будьте в курсе активной профсоюзной жизни региона. Мария КУЗНЕЦОВА