|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
||
|
|
Уже три года действует специальная оценка условий труда, более известная как СОУТ. И все это время она вызывает вопросы. Одна из причин - незнание основных положений о спецоценке не только со стороны работников, членов комиссии, но и, как ни печально это признавать, со стороны уполномоченных по охране труда и председателей профкомов. В этом убедилась главный технический инспектор труда ФПСО Ольга Буценко на одном из выездных семинаров.Обучение уполномоченных по охране труда проходило 8 февраля на сызранском заводе «Тяжмаш». Более 50 человек собрались в лекционном зале, чтобы послушать о СОУТ.
- Мы встретились с вами слишком поздно, - сразу предупредила уполномоченных главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Самарской области Ольга Буценко. - Закон работает три года, и на вашем заводе специальная оценка условий труда уже прошла.
Лекция началась с подробного разъяснения 426-го Федерального закона о «Специальной оценке условий труда» - права и обязанности работодателя, работников, профкома, основные положения. Слушатели были немало удивлены, когда узнали, что работники тоже имеют право принимать участие в СОУТ на своих рабочих местах. Ведь во время спецоценки многие даже не слышали, что такая проверка проводится: кто уходил на обед, кто сидел на совещании. Бумагу подписали. Правда, до сих пор никто не знает, какой класс условий труда присвоен рабочим местам и что это означает.
- К сожалению, такое происходит во многих организациях, - признается Ольга Владимировна. - Если приказом об аттестации рабочих мест, который действовал до этого, работодателя обязывали обучить комиссию по проведению аттестации рабочего места, то в новом законе этого нет. Работники сами должны с ним ознакомиться с помощью профсоюзов, с помощью уполномоченных по работе труда.
В такой ситуации, как на «Тяжмаше», когда некоторые работники сомневаются в правильности проведения спецоценки, выход один - поднимать карты СОУТ, вспоминать, как проходила проверка, какие были нарушения. Затем писать заявление в профком, который, в свою очередь, направит свое аргументированное особое мнение в отдел Государственной экспертизы условий труда. Там уже и будут решать, проводить внеплановую спецоценку или нет.
Хочется еще раз напомнить, что профсоюзам дано право непосредственно участвовать практически во всех этапах проведения СОУТ и отстаивать права работников, и этим нужно пользоваться.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ О СОУТ
• От результатов спецоценки будет зависеть объем предоставляемых работникам гарантий и компенсаций: надбавка к заработной плате, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. Кроме того, если рабочее место «списочное», но условия труда по результатам спецоценки были признаны безопасными, с этого момента у работника прекращает формироваться льготный пенсионный стаж. Но заработанный до этого льготный стаж сохраняется.
• Работнику необходимо проинформировать эксперта обо всех особенностях своей работы. Шум, запыленность, загазованность, вибрация, освещенность, излучения, тяжесть и напряженность труда, температура воздуха - рассказывайте обо всех нюансах.
• Закон дает право работнику присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте. Работодатель заранее должен известить работника о дате и месте проведения СОУТ. При проведении измерений убедитесь, что они проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов, при работающем оборудовании и механизмах, характерных работах систем вентиляции, аспирации. Также работник вправе при проведении измерений требовать присутствия уполномоченного по охране труда своего подразделения и (или) представителя профсоюзного комитета.
• Закон дает право работнику обращаться к работодателю, эксперту за получением разъяснений по всем вопросам проведения СОУТ.
ЧТО НУЖНО ПОМНИТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:
• Оценивающая организация после идентификации и исследования производственных факторов составляет отчет о проведении СОУТ, который впоследствии подписывается всеми членами комиссии.
• До проставления подписи профкомам рекомендуется провести обсуждение результатов с членами профсоюза, на чьих рабочих местах проведена оценка. При наличии обоснованных возражений работника рекомендуется проинформировать областной комитет профсоюза или Федерацию профсоюзов Самарской области.
• Профсоюзная организация вправе запросить у оценивающей организации обоснование результатов СОУТ. При наличии неурегулированных разногласий член комиссии (представитель профсоюза) должен писать аргументированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда. В особое мнение можно включать возражения работников.
ЭТО ВАЖНО
Куда обращаться, если возникли вопросы
Федерация профсоюзов Самарской области
443071, г. Самара, Волжский проспект, 19, к. 36. тел. (846) 332-07-92, эл. почта: fpso63@yandex.ru
Гл. технический инспектор труда: Ольга Владимировна Буценко
По государственному контролю соблюдения порядка проведения СОУТ – Государственная инспекция труда в Самарской области
443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, оф. 216. тел. (846) 263-54-72
Руководитель Государственной инспекции труда в Самарской области - главный государственный инспектор труда: Александр Сергеевич Панов
По экспертизе качества проведения СОУТ - Департамент условий и охраны труда Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области
443068, г. Самара, ул. Скляренко, 20, оф. 207, Тел. (846) 263-71-70
Руководитель: Александр Николаевич Савельев.
Мария КУЗНЕЦОВА