На днях состоялось заседание общественного совета при министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
Это второе заседание Совета в формате выездного и прошло оно на базе ООО «Самарский стройфарфор». Один из вопросов, рассматриваемых ОС, касался привлечения иностранной рабочей силы в регион и предприятие «Стройфарфор» было выбрано неслучайно. По информации директора по персоналу Ольги Моржицкой предприятие привлекает иностранную рабочую силу давно, но самый активный период пришелся на 2003 год, когда производство испытывало особый кадровый голод и чтобы удержаться на рынке производства санитарно-строительных товаров, завод вынужден был искать рабочую силу на стороне. По убеждению руководства без привлечения в те годы иностранной рабочей силы завод не справился бы с трудностями и не состоялось бы того развития, которое обеспечивает сегодня благополучное производственное и финансово-экономическое положение предприятия.
ООО «Самарский стройфарфор» – предприятие с 75-летней историей. В 1941 году из украинского города Славянска был эвакуирован завод кислотоупорной керамики, а в условиях войны силы были брошены на производство автоизоляторов. Наряду с этим, еще в 1944 году, когда победа была не за горами и страна думала о восстановлении порушенных городов и сел, было начато производство строительно-санитарного фаянса. После войны были годы выпуска товаров народного потребления и в учебном классе завода представлены изделия тех лет – маленькие бюсты Ленина и Сталина, вазы и сувениры, заварочные чайники и масленки, фигурки зверей, животных, птиц и даже олимпийского мишки 1980 года, пепельницы и др. С развитием завода, которое активно начинается в 2004 году, пополняется ассортимент выпускаемой продукции изделиями из керамики, и главное очень устойчивой для мест массового посещения людьми - керамогранитной плитки. Именно по ней мы ходим в больших торговых центрах и супермаркетах. Сегодня технологии позволяют выполнять ее в различных цветах, с нанесением рисунков и фотоэлементов на любой вкус и запросы потребителей. Выставочные образцы унитазов и моек безусловно свидетельствуют о соответствии их современным стандартам и потребительским требованиям к строительно-санитарному фаянсу. У предприятия нет недостатка в потребителях продукции не только на территории страны, но и за ее пределами. Интересно было увидеть своими глазами, какими на первом этапе литья получаются унитазы и мойки, и какими законченными, блестящими они выходят из печи. Печь длиной более 80 метров с температурой более тысячи градусов. Тележки с продукцией проходят этот «путь» обжига и закаливания в течение 18 часов с еле заметным движением и на выходе внутри печи было видно то «пекло», через которое она прошла. Зрелище просто захватывающее.
Завод представляет собой полный цикл производства и реализации продукции, имея необходимые производственные, транспортные, складские, социальные вспомогательные цеха, высочайшего уровня очистные сооружения. Все это позволяет создавать для двухтысячного коллектива достойные условия работы, даже в присутствии вредных факторов. Работает столовая, за питание в которой работники оплачивают только 40 процентов стоимости обеда. Функционирует свой медицинский центр, работает медперсонал, в том числе 3 врача. Кабинет физиопроцедур оснащен самым современным оборудованием, которого, по утверждению заводских медиков, нет даже в близлежащих поликлиниках. Социальная политика предприятия включает в себя также приобщение работников к здоровому образу жизни, занятия спортом, о чем свидетельствуют многочисленные награды. Много уделяется внимания семьям с детьми, ветеранам завода и Великой отечественной войны. И что примечательно, вся социалка доступна и для работников из числа внешних трудовых мигрантов. Из уважения ко всем, кто трудится на заводе, создается благоприятная среда для их работы и быта. Создана команда под названием «Единство», в которую входят все работники - «иностранцы», что предоставляет им возможность участия не только в общих мероприятиях, но и проводить досуг в соответствии с национальными традициями. На предприятии заключен коллективный договор, содержащий хороший соцпакет для работников. Меня, как представителя профсоюзов региона, из всего увиденного и услышанного огорчило лишь одно обстоятельство – малочисленность профсоюзной организации завода.
Получасовая экскурсия по заводу, подробный рассказ о его становлении и развитии, о людях, искренняя гордость за него, не только были убедительны для членов Общественного совета, но и задали тон дальнейшему продуктивному заседанию совета по утвержденной повестке.
Подробный анализ дан министерством труда по вопросу проведения службами занятости профориентационной работы с различными категориями граждан. Такая работа проводится со школьниками, студентами, инвалидами, женщинами, находящимися в отпусках по уходу за детьми, безработными, стоящими на учете в службах занятости, гражданам, освободившимся из мест лишения свободы и др. Министерством труда поставлена задача по охвату не менее 65% граждан, обратившихся в службу занятости, профориентационными мероприятиями, поскольку проводимая в их рамках работа приносит хорошие результаты.
Вопрос реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда в отраслях бюджетной сферы и объемах их финансирования в 2014-2016 годах, освещенный министерством труда, был конкретизирован представителями министерств здравоохранения, образования, социального обслуживания населения. Были обозначены показатели проведенного объема спецоценки условий труда, медицинских осмотров, обучения специалистов и уполномоченных по охране труда. В целом ситуация складывается неплохая, а имеющиеся трудности имеют финансовый характер. Как следует из информации министерств наиболее остро стоит проблема в образовании, там только на проведение СОУТ необходимы дополнительные средства на текущий год в сумме 44 млн.руб. Следует отметить, что вопрос финансирования спецоценки условий труда постоянно поднимается профсоюзами бюджетной сферы на заседаниях областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при рассмотрении вопросов безопасности и охраны труда.
Заседание Общественного совета завершилось под громкие раскаты грома и шквал ливня, что взбодрило рабочее совещание и настроило всех на дальнейшую активную деятельность, как и погодные проявления в разгар лета.
Л.Черний, член Общественного совета при министерстве труда, занятости и миграционной политики