20 апреля молодые сотрудники предприятий, окончивших обучение по программе «Менеджемент в профсоюзной организации» в Самарском институте профсоюзного движения, защищали свои экзаменационные проекты. Активные, самореализовавшиеся специалисты в течение нескольких часов рассказывали экспертной комиссии, чему они научились за время прохождения учебы.
Проверка знаний проходила в Самарском доме профсоюзов. Защитить свои «дипломные» работы сюда приехали работники трех крупных предприятий - отрадненского ЗАО «Таркет» и сызранских АО «Тяжмаш» и СНПЗ. Темы экзаменационных работ были самыми разносторонними, но единым в них было одно: все они касались профсоюзной деятельности на производстве. Молодые специалисты рассказывали о том, какой они видят свою профсоюзную работу в условиях современной действительности, а именно, как повысить численность первичной профсоюзной организации на примере улучшения социальных льгот, как вести информационную работу в профсоюзе с применением социальных сетей и мобильных приложений, как привлекать молодежь с помощью спортивных мероприятий и т. д. Особенно бурно выпускники школы молодого профлидера обсуждали роль молодежного совета в формировании профсоюзного резерва.
Отдельно стоит отметить проект машиниста насосных установок 4-го разряда АО «Таркет» Сергея Красногира. Его название - «500 друзей» родилось не случайно. По словам молодого человека, сегодня из 1100 человек, трудящихся на производстве, в первичной организации состоят всего 600. И вот, чтобы мотивировать оставшиеся пять сотен сотрудников вступить в стройные ряды профсоюза, было решено с апреля этого года выплачивать каждому, кто «подпишет» своего коллегу, по 500 рублей. Причем количество «друзей» профсоюз «Таркета» ограничивать не стал, таким образом несложно подсчитать, что за 10 новых членов профсоюз выплатит агитатору уже 5 тыс. рублей. Правда, есть одно условие: новоиспеченный член первички должен продержаться в ней не меньше трех месяцев. По словам Сергея, говорить об эффективности программы пока рано - она действует всего полмесяца. Но первые заявления от сотрудников уже пошли.
В этот день перед строгой комиссией выступило более трех десятков выпускников. Темы их докладов коснулись всего спектра профсоюзной жизни. Это и взаимодействие профкомов со службой охраны труда - в целях улучшения условий работников предприятия, и задача профсоюза в поддержании здорового образа жизни своих членов. Для этого, по мнению выступавших, очень важно сохранить на балансе предприятий собственные социальные объекты.
Итогом дня стало торжественное вручение молодым специалистам дипломов о профессиональной переподготовке.