О ПРАВОВОЙ ПОМОЩИ
С октября 2016 года правовой департамент ФПСО выезжает с юридическими консультациями на предприятия и в организации региона. Вопросы, которые задают специалистам работники, охватывают самые разные отрасли права: от регистрации прав собственности и пенсионного законодательства до оформления наследства. Всего за полгода правовой департамент посетил с консультациями 25 организаций региона, помощь получили 610 человек. Экономическая выгода - 1 млн 220 тыс. рублей.
- Консультации проводятся индивидуально с каждым работником и касаются всех отраслей права, - рассказал руководитель правового департамента ФПСО Сергей Ремезов. - Причем вопросы, касающиеся регистрации прав собственности, земельные вопросы и вопросы, связанные с жильем, составляют 80% от общего количества обращений.
На выездные консультации активно подают заявки Самарский областной профсоюз работников социальной защиты населения, Волжская территориальная организация Общероссийского профсоюза авиаработников, областной профсоюз трудящихся авиационной промышленности, «Нефтегазстройпрофсоюз», областная организация профсоюза работников строительства и промстройматериалов. Единственный председатель, который присутствовал на всех консультациях в своих организациях - Анатолий Варисов, председатель Волжской территориальной организации Общероссийского профсоюза авиаработников.
Есть и свои трудности. Например, в некоторых первичных профсоюзных организациях работники и члены профсоюза не были проинформированы о бесплатной консультации. Кроме того, на второе полугодие не поступило еще ни одной заявки на выезд правового департамента.
«ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР 2016 ГОДА»
Конкурс прошел в 14-й раз. Как и прежде, каждый КД оценивался по пяти критериям: оплата труда, охрана труда, занятость, социальные гарантии и деятельность профсоюза.
- Очень радует в этом году стремление к достижению заработной платы уровня прожиточного минимума либо уровня МРОТ. А также стремление организаций доводить заработную плату до двух прожиточных минимумов, - говорит Любовь Черний, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства. - Оплата работы в вечернее время, индексация заработной платы, соглашение по охране труда, система сохранения и подготовки кадров, вопрос об обеспечении занятости и дополнительной гарантии работников, защищенных от увольнения по сокращению, применение ст. 82 ТК РФ, когда все вопросы согласовываются с профсоюзом, разделы работы с молодежью, выплаты пострадавшим на производстве - все эти условия присутствуют в коллективных договорах. Также в каждом документе есть разделы гарантии деятельности профсоюзов.
В то же время ко всем коллективным договорам были замечания. Причины - небезупречность формулировок условий КД, переписывание норм Трудового кодекса без уточнения конкретных параметров, двоякое условие участия профсоюзов в регулировании трудовых отношений, наличие в КД условий, не актуальных на сегодняшний день (средства ФСС на оздоровление, аттестация рабочих мест). В тексте многих документов часто встречается недопустимая фраза «профсоюз либо иной представительный орган работников».
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Как рассказала главный технический инспектор труда ФПСО Ольга Буценко, по инициативе ФНПР был разработан Межгосударственный стандарт системы управления охраны труда общего требования.
- В настоящее время в развитие этого стандарта специалистами ФНПР разработаны и утверждены новые - проверка или аудит системы управления, охрана труда в организациях, определение опасности и риска системы управления охраны труда на малых предприятиях, общие требования по разработке системы охраны труда, - объяснила Ольга Буценко. - С утверждением данных стандартов создана целостная система управления охраны труда, которая призвана оказать влияние на сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Система управления охраны труда не может полноценно функционировать без эффективного социального диалога, поэтому внедрение системы потребует как от работодателей, так и от общественных организаций принятия необходимых мер по приведению в единый комплекс требований охраны труда, созданию и функционированию программ по охране труда, выявлению и оценке рисков и вредных производственных факторов на предприятии, а также по созданию механизма проверок элементов системы.
Сегодня техническая инспекция предлагает макет системы с обязательным участием и определением в ней роли профсоюзов.
Подготовила Мария КУЗНЕЦОВА.