«МЫ ПОНИМАЕМ, ЧТО ВЫКИНУТЬ МАСТЕРА ПРОСТО. ГОРАЗДО СЛОЖНЕЕ НАЙТИ ЕМУ ЗАМЕНУ»

- Владимир Петрович, как долго продолжается сотрудничество регионального «Союза работодателей» с профсоюзами? - Наше объединение существует 18 лет. Как только «Союз работодателей» образовался, сразу возникли отношения с профсоюзами, связанные с решением вопросов социального партнерства в рамках трехстороннего соглашения. - И что вам дает такое сотрудничество? - Абсолютно плодотворную работу. Мы хорошо понимаем друг друга. Профсоюзы занимаются своей работой, мы – своей. И, что самое главное, - вместе взаимодействуем с властью в тех или иных вопросах. - В последнее время особенно остро встает проблема уравнения прожиточного минимума и МРОТ. Как вы к этому относитесь? - Лично я, если бы мог и если бы не знал последствий, давно бы их уравнял. Понятное дело, что наш регион с этим вопросом находится не в лидирующих позициях. Но все дело в том, что из повышения МРОТ вытекают обязательные для предприятий выплаты, куда входят и больничные листы, и многое другое. Желание повысить минимальный размер оплаты труда, конечно, есть, но это ляжет непомерной нагрузкой на предприятия. Вообще, если вы обратили внимание, МРОТ постоянно растет. Не теми темпами, которые хотелось бы, но прогресс есть. К сожалению, как-то однозначно решить сегодня этот вопрос не представляется экономически возможным. - Сложная экономическая ситуация в мире и стране грозит массовыми увольнениями. Как с этим обстоит дело на предприятиях, входящих в «Союз работодателей Самарской области»? - Возьмем в качестве примера «АвтоВАЗ», где сокращения были и уже объявлено о новых. Но проводятся они достаточно мягко: либо выбирается категория людей пенсионного возраста, либо работников переводят из одной организации в другую. В этом году около 1000 человек будет сокращено на «РКЦ «ПРОГРЕСС». Что важно – предприятия берут на себя определенное бремя расходов, чтобы сотрудникам не так тяжело было потерять работу. Тем более, когда предполагается массовое сокращение, направляется официальный документ в министерство труда, готовятся различные мероприятия. Никто не говорит, что в этой теме нет беззаконий. Была скандальная ситуация на сызранском «Пластике». Проводили встречу с губернатором, постарались справиться с проблемой, хотя вопрос до конца не решен. Сказать, что увольнений не будет, никто не может. Увольнения будут. Во-первых, средств федерального, областного и городского бюджетов не хватает, я уже не говорю про заказы. Если ужимается производственная программа, значит, освобождаются люди. Они или переходят на неполную рабочую неделю, или на укороченный рабочий день – руководство пытается найти разные варианты. Ведь работодатели прекрасно понимают, что выбросить мастера – самое простое. А найти ему замену, когда возникнет необходимость, будет сложно. Есть в регионе предприятия, у которых сейчас, наоборот, появляются заказы. Хороший заказ, который обеспечит завод работой на 7-8 лет, ждет «Авиакор». Соответственно, здесь будут увеличивать количество работников. Достаточно хорошая ситуация на ОАО «Кузнецов», там тоже есть возможность расширяться. Неплохо обстоят дела на заводе «Салют», руководство которого в этом году планирует увеличить объем производства примерно на 25%, а это, естественно, требует дополнительных рабочих рук. И мы готовы работать в этом вопросе совместно с профсоюзами. - Насколько сильно международные санкции повлияли на работу наших предприятий? - Мы достаточно большое количество оборудования, станков, деталей закупали у других стран. Сегодня есть распоряжение губернатора по программе импортозамещения на 2015-2016 годы. В этом контексте можно сказать и другое: область сейчас активно готовится к Чемпионату мира. Генеральным подрядчиком выступает фирма из Татарстана. И пока наше предложение использовать потенциал региональных предприятий не находит с этой стороны никакого отклика. Хотя от наших заводов уже есть конкретные предложения. Мы будем добиваться того, чтобы подготовка к ЧМ-2018 принесла пользу предприятиям Самарской области.