«ЕСЛИ ЛЮДИ ХОТЯТ, ЧТОБЫ У НИХ БЫЛА РЕАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, ОНИ ДОЛЖНЫ СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗ»

- Любовь Александровна, как на сегодняшний день в губернии обстоят дела с задолженностью по заработной плате? - В 2014 году задолженность по зарплате в Самарской области составила 43,2 млн. рублей. Это почти на 10% меньше, чем в 2013 году. 89% этой суммы приходится на обрабатывающее производство. В этом списке есть завод «Рейд», который несколько лет числится в должниках, и сумма долга постоянно растет. Но там давно уже нет профсоюзной организации. Что же касается наших предприятий, последние три года эта проблема не стоит так остро, как это было раньше. Возникают иногда краткосрочные задержки по выплате зарплаты, например, как на одном из предприятий химической отрасли. Общими усилиями вопрос решили, работодатель погасил задолженность по заработной плате. Была сложная ситуация и на «Самарском подшипниковом заводе». И не только по заработной плате. По просьбе профсоюза была создана рабочая группа по изучению проблем предприятия, возможности его сохранения и развития. Проводились совещания на уровне министерства промышленности, союза работодателей. Предприятие работает. К концу 2014 года и зарплатные долги были выплачены. Но среди организаций, где работает профсоюз, есть, к сожалению, такие, которые имеют задолженность по страховым взносам в Пенсионный фонд. Здесь много лет работает межведомственная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители и от профсоюзов. Последние три года мы практиковали такую работу: приглашали на заседания комиссии руководителей организаций, которые имеют задолженность свыше 1 млн. рублей. Недавно прошло одно такое заседание, на котором рассматривалась проблема нескольких предприятий. К сожалению, в их число попало МП «Тольяттинское троллейбусное управление». Там сильная профсоюзная организация, в прошлом году мы даже вручили предприятию знамя за эффективное социальное партнерство в сфере труда, поэтому для нас стало неожиданностью, что у предприятия есть проблемы с отчислениями в Пенсионный фонд. Сейчас руководитель принимает все меры к тому, чтобы их разрешить. - Хорошо, что власть поддерживает профсоюзы в этом вопросе. - Да, сейчас губернатор, министерства нацелены на то, чтобы Самарская область развивалась. Идет, например, планомерная работа по возрождению промышленного потенциала региона. Понятно, что, если более 20 лет промышленность была в застое или реально приходила в упадок, то возрождение и развитие ее будет делом не простым. Когда у нас была огромная задолженность по заработной плате, а она доходила в 90-е годы до 1,5 млрд. рублей, мы практиковали приглашение работодателей на заседания областной трехсторонней комиссии «на ковер», где почти всегда присутствовал и губернатор Константин Титов. Это помогало. И сейчас, кстати, наша работа с Пенсионным фондом приносит положительные результаты. Ежеквартально ведомство присылает нам список организаций, где есть задолженность, мы, в свою очередь, выбираем те, где есть профсоюз, и направляем от имени ФПСО письмо руководителям предприятий, копию – председателю профкома, которые совместными усилиями должны устранить нарушение прав работников на своевременное и в полном объеме государственное пенсионное страхование, формирование пенсионного капитала. В большинстве случаев следует адекватная реакция на наши письма. - Возвращаясь к вопросу заработной платы – то есть, на сегодняшний день там, где есть профсоюз, задолженности нет вообще? - Нет хронической ситуации. Если где-то что-то и «выстреливает», то в переговорном процессе профсоюза и работодателя проблема решается, не переходя в долгосрочную фазу. - А профсоюз как-то может помочь с этой проблемой работникам тех организаций, где нет первички? - В силу закона о профсоюзах мы не можем вмешиваться в проблемы организаций и людей, где нет нашей структуры, то есть профсоюза. Если кто-то обращается к нам за помощью, мы можем только посоветовать им, как поступить. Но если работники хотят, чтобы у них была реальная защита, они должны создать профсоюз, который будет представлять и защищать их интересы во взаимоотношениях с работодателем.