23 Ноября 2016

ПРИВЛЕЧЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

Для приема на работу иностранных граждан работодателю необходимо:

- зарегистрироваться в Автоматизированном Информационном Комплексе «Миграционные квоты»;

- заполнить и отправить в Автоматизированном Информационном Комплексе «Миграционные квоты» на рассмотрение заявку на квоту и/или заявку на корректировку квоты;

- обратиться в государственное казенное учреждение Самарской области  «Центр занятости населения г.о. Самара» (далее  по тексту Центр) за содействием в подборе необходимых работников по профессии (специальности, должности), предоставив бланк по форме БЦ-24-3;

- представить в министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области: заявку из  Автоматизированного Информационного Комплекса «Миграционные квоты», справку из Центра о предоставлении сведений о потребности в работниках, копию ОГРН;

- обратиться в УФМС России по Самарской области для оформления разрешений на работу иностранным гражданам;

- уведомить министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области и УФМС России по Самарской области о заключении и расторжении трудовых договоров на выполнение работ с иностранными работниками.

 После приема документов от работодателя министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области направляет в Центр запрос о подготовке предложений о привлечении и об использовании иностранных работников с учетом предоставления работодателю, заказчику работ (услуг) государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников

Центр, на основе анализа количества безработных граждан, состоящих на учете и сведений о потребности в работниках, полученных от работодателя, ведет подготовку предложений о привлечении и об использовании иностранных работников.

Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области на основании предложений, представленных Центром о привлечении и об использовании иностранных работников выдает  заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, после чего работодатель получает разрешение либо отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников.



Назад
Политика конфиденциальности