Конкурсы

Лучший коллективный договор года


Приложение № 1
к Постановлению Исполкома ФПСО
                                                                                                  № 21 от 20.03.2003г.
                                                                                                     (в уточненной редакции 2014 г.)

                            ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший коллективный договор года»

 

1. Общие положения.

 

Конкурс «Лучший коллективный договор года» проводится ежегодно Федерацией профсоюзов Самарской области при участии отраслевых и первичных организаций профсоюзов и администраций (работодателей) организаций (предприятий, учреждений), заключивших коллективные договоры на текущий год.

1.1. Целью конкурса является повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально – экономических прав, трудовых и культурных
интересов работников организации, распространение опыта работы организаций
по решению социальных вопросов во взаимосвязи с улучшением производственных показателей.

1.2. Задачи Конкурса:

1.2.1. Повышать качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организаций, позволяющего повышать жизненный уровень работников и сохранять социальную стабильность, эффективно развивать производство.

1.2.2. Расширять сферу действия коллективных договоров.

1.2.3.    Повышать роль и ответственность руководителей организации в
повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.

1.2.4.    Сохранять и развивать социальную инфраструктуру, обеспечивать работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

1.2.5.   Конкурс дает возможности в:

•       совершенствовании социального партнерства;

•       развитии человеческих ресурсов;

•       подготовке высококвалифицированных кадров;

•       привлечении молодежи в трудовые коллективы и в профдвижение;

•       участии во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию высокой социальной эффективности, а также областном конкурсе «Компания года: лучшие люди и предприятия Самарской области».

 

2. Организация и проведение конкурса.

 

2.1. Конкурс проводится по следующим группам организаций (предприятий, учреждений):

                    



                     2.1.1. Промышленные организации с численностью работающих:

                     - от 50 до 1000 человек;

                     - от 1001 до 5000 человек;

                     - свыше  5000 человек.

                     2.1.2. Агропромышленный комплекс.

                     2.1.3. Строительство и промышленность стройматериалов.

                     2.1.4. Жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт и связь.

                     2.1.5. Организации  бюджетной сферы.

                     2.1.6. Учебные заведения  профессионального образования:

                      - высшего;

                      - средне-специального.

                    

2.2.  В Конкурсе могут принимать участие организации, имеющие коллективный договор:

-  расположенные на территории Самарской области;

- имеющие штат постоянно занятых работников не менее 50 человек и сохранивших в течение года рабочие места, обеспечивающие рост заработной платы;

- эффективно работающие (наличие постоянного роста объема производства, работ, услуг, производительности труда);

- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;

         - не имеющие задолженности по заработной плате, в бюджетные и внебюджетные фонды;

- не имеющие каких-либо правонарушений и замечаний со стороны местных и   государственных   органов   управления,   органов   надзора   и   контроля,
профсоюзных органов.

Обязательным условием участия в Конкурсе является выполнение принятых обязательств коллективного договора, подтвержденных документально.

 

2.3                         Организацию и контроль  за ходом  проведения  конкурса,

подведение его итогов осуществляет Комиссия, которая оказывает методическую и практическую помощь отраслевым организациям профсоюзов, профсоюзным комитетам в организации и проведении конкурса.

 

2.4. Конкурс проводится в два этапа:

 

2.4.1.Первый этап  - до 1 марта  каждого года - проводится отраслевыми организациями профсоюзов среди первичных профсоюзных организаций.

 

Отраслевые организации профсоюзов - до  1 мая каждого года - представляют вместе с решением своего коллегиального органа, коллективным договором и конкурсным материалом сведения об отобранном ими одном конкурсанте по  номинациям  для участия во втором этапе Конкурса

 

 

 2.4.2. В рамках проведения второго этапа - до 1 июня каждого года  -  Комиссия по подведению    итогов    конкурса    осуществляет    конкурсное  рассмотрение         поступивших коллективных договоров,  включая их экспертизу, с привлечением         специалистов в системе социального партнерства.

Комиссия   вправе   направлять   членов    комиссии    и    экспертов    для ознакомления на месте с практическими результатами выполнения коллективных договоров предприятий, учреждений и организаций, представленных на конкурс.

Заседание    комиссии    по    подведению    итогов    конкурса    считается  правомочным   при   участии   не   менее   половины   членов   комиссии.   Решение   о присуждении   призовых   мест,   а   также   поощрении   участников   конкурса принимается открытым голосованием, и считается принятым,  если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом.

 

                  3. Критерии оценки коллективного договора

 

3.1                                   Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах.

Максимальное количество баллов по каждому разделу – 5.

 

         Общая сумма баллов корректируется в сторону уменьшения на процент  финансово-экономических показателей, ухудшающих положение работников, на основании данных информационной карты организации.

         При наличии в КД условий предоставления работникам дополнительных материальных выплат и гарантий «при наличии финансовой возможности» - участником конкурса предоставляются сведения о выполнении таких пунктов КД.

         Сумма баллов, сложившихся в результате оценки условий и выполнения КД, увеличивается до  3-х единиц - при  наличии в организации  объектов социальной сферы; настоящая норма не применяется в отношении группы «бюджетные организации».

 

3.2                                   Оценка качества коллективного договора:

 

3.2.1.     Раздел: Оплата труда и социальные выплаты.

Критерии оценки:

Достигнутый уровень заработной платы (по сравнению с отраслевыми

и территориальными соглашениями), в том числе уровень минимальной заработной платы, заработной платы по категориям: рабочих, специалистов и служащих, руководителей организации.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.

Доля тарифной части в заработной плате работников.

Регулярность выплаты заработной платы.

Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения области, использование в коллективном договоре показателя величины прожиточного минимума для поддержания жизненного уровня работающих организаций.

Доля работников со среднемесячной начисленной заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в области.

 

3.2.2.     Раздел: Охрана и условия труда.

Критерии оценки:

Нормативно-правовое обеспечение охраны труда.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Наличие соглашения по охране труда и его финансовое обеспечение.

Организация обучения по охране труда.

Положение о системе управления охраной труда.

Наличие ступенчатого контроля.

Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.

Специальная оценка условий труда.

Организация смотра на лучшее структурное подразделение по охране труда.

Наличие дополнительных функций и прав для уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда.

 

3.2.3.     Раздел: Занятость работников.

Критерии оценки:

Сохранение и создание рабочих мест.

Наличие критерий массового высвобождения в коллективном договоре.

Наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам.

Взаимодействие организации со Службой занятости.

Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки:

- организация опережающего обучения работников при планировании

высвобождения избыточного персонала;

- планомерность и систематичность процесса обучения;

- сохранение, развитие учебной базы;

- развитие наставничества, обучение молодых специалистов, подготовка

по профессиям, требующим высокопрофессиональных навыков из числа молодежи, поощрение молодых специалистов.

Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.

 

3.2.4. Раздел: Социальная поддержка работников.

Критерии оценки:

Наличие объектов социальной инфраструктуры, программы по их сохранению и развитию.

Финансирование объектов социальной инфраструктуры и эффективности

функционирования.

Наличие кадров для организации жизнеобеспечения социальной  инфраструктуры.

Наличие дополнительного социального страхования, медицинского обслуживания работников.

Предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и гарантий работникам.

 

3.2.5. Раздел: Условия деятельности профсоюзной организации.

Критерии оценки:

Наличие соответствующего раздела в коллективном договоре.

Отчисления работодателем профсоюзу средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

Предоставление профсоюзным работникам дополнительных гарантий, мер социальной поддержки, права на профсоюзную учебу и осуществление профсоюзных обязанностей в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

Оплата труда руководителя выборного органа ППО, поощрение не освобожденного от основной работы председателя ПК за выполнение общественных обязанностей за счет средств работодателя.

Установление порядка перечисления профсоюзу членских взносов, удерживаемых из заработной платы членов профсоюза.

Наличие улучшающих условий деятельности профсоюзной организации и др.

 

4.                    Подведение итогов Конкурса.

 

4.1.       С учетом общей суммы баллов по разделам п. 3.2. определяются  ТРИ
организации, набравшие наибольшее количество баллов с присуждением 1, 2 и 3 места по каждой группе организаций (п. 2.1.).

4.2.        Организации, не набравшие необходимого количества баллов для призового места, награждаются Благодарностями ФПСО за участие в конкурсе. 

4.3.        Итоги конкурса публикуются в газете «Народная трибуна», размещаются на сайте ФПСО.

5. Награждение победителей.

 

5.1.         Награждение  победителей Конкурса  проводится  в  торжественной

обстановке в течение 3 квартала каждого года на совещаниях руководителей членских организаций, заседаниях Исполкома ФПСО, коллегиальных органов членских организаций ( по согласованию).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2
к Постановлению
Исполкома  ФПСО
               № 21от 20.03.2003г.

                                                                                                  (в уточненной редакции 2014 г.)

 

Состав Комиссии
         по подведению итогов Конкурса:

 

1.        Колесников Д.Г.            –  зам. председателя ФПСО, председатель Комиссии

 

2.         Черний Л. А.        –  руководитель департамента социально-трудовых отношений и                                                                                 социального партнерства  ФПСО

зам. председателя комиссии

 

3.         Ремезов С.Е. –        руководитель правового департамента ФПСО                                            

 

4.        Агеева Г.Ф.  –    зав. отделом социально-экономической защиты обкома

                                               профсоюза работников здравоохранения.

 

5.        Семенов В.А. –      главный правовой инспектор обкома профсоюза работников госучреждений и

                                               общественного обслуживания

 

6.        Васильева А.С. –           председатель обкома профсоюза работников АПК

 

7.        Широкова А.С. –    зам. председателя обкома профсоюза работников строительства

                                               и промстройматериалов

 

8.        Учватов А.А.  –             председатель обкома профсоюза работников связи

 

9.        Гудкова А.В. –               председатель обкома профсоюза работников

                                                   народного образования и науки

 

10.    Шалгунова Н.М. –  председатель обкома профсоюза работников жизнеобеспечения

 

11.     Мельников С.М. –    председатель обкома профсоюза работников авиационной

                                               промышленности

12.    Кирюшкина Г.П. - главный правовой инспектор обкома профсоюза работников АСМ

13.    Сантимов В.Г.     - главный правовой инспектор  обкома профсоюза

                                                     работников химических отраслей промышленности

14.   Буценко О.В.      – главный технический инспектор ФПСО

 

Ответственный секретарь комиссии

– Астапцева Ю.Е. – главный специалист департамента СТОиСП ФПСО.

                                                                                               

                                                                   

                                                                                                                                                                       

                                                                                    

 

 

 

                                                                                                         

                                                                                                            Приложение № 3

            к Постановлению

           Исполкома ФПСО

               № 21от 20.03.2003г.

(в уточненной редакции 2014 г).

 

    

Положение

о премировании победителей конкурса
«Лучший коллективный договор года»

 

Победителям конкурса по каждой группе организаций присуждаются ТРИ призовых места. Общее количество призовых мест не более 27.

 

Победители конкурса награждаются  в следующем порядке:

 

За 1-е место– Диплом ФПСО, денежная премия,

                  полугодовая подписка на 20 экз. газеты «Народная трибуна»;

 

За 2-е место– Диплом ФПСО, денежная премия,

                полугодовая подписка   на 15 экз. газеты «Народная трибуна»;

 

За 3-е  место – Диплом ФПСО, денежная премия,

                полугодовая подписка   на 10 экз. газеты «Народная трибуна».

 

Организациям, участвовавшим в конкурсе, но не занявшим призовые места, направляются Благодарности ФПСО за участие в конкурсе и за построение в организации социального диалога в сфере труда.

Работодателям организаций, победивших в конкурсе, направляется Благодарность ФПСО за построение в организации социального диалога с профсоюзом в сфере труда.

Средства на денежные премии выделяются ФПСО в следующих размерах:

За 1 место – 10 тысяч рублей.

За 2 место –  7,5 тысяч рублей.

За 3 место –  5 тысяч рублей.

Денежные средства перечисляются первичным профсоюзным организациям. При отсутствии у ППО банковских счетов денежные средства перечисляются отраслевой организации профсоюза с последующей передачей их ППО.

Подписку на газету «Народная трибуна» осуществляют отраслевые организации профсоюзов.

В отношении организаций, напрямую входящих в ФПСО, подписка на газету осуществляется за счет средств ФПСО.

 

 

                                                                                                     Приложение №4

                     

к Постановлению
                    Исполкома ФПСО
                       № 21от 20.03.2003г.
  (в уточненной редакции 2014 г).

 

 

ДОКУМЕНТЫ,

представляемые для участия в Конкурсе.

1.    Заявка на участие в Конкурсе установленного образца      (Приложение №1).

2.      Информационная карта участника Конкурса (Приложение №2).

3.      Копия коллективного договора, копия  протокола  подведения  итогов

выполнения принятых обязательств по коллективному договору (по итогам года).

         Все документы заверяются печатями соответствующих организаций, подписями их руководителей и председателей профкомов.

Если заявку подает организация, состоящая из основного и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые) документы в целом по
организации.

 

Комиссия вправе затребовать следующие документы:

- справку из Государственной налоговой инспекции по месту нахождения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней   и  по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды на последнюю отчетную дату (при наличии задолженности представляются соответствующие документы о ее реструктуризации);

- справку из Государственной инспекции труда в Самарской области об отсутствии в организациях нарушений законодательства о труде и охране труда

 

         4. Документы на участие в Конкурсе представляются отраслевыми организациями профсоюзов в Комиссию (через департамент социально – трудовых отношений и социального партнерства ФПСО).

 

                                                                                                                      

                                                                                                                        

Приложение №1
к Положению
о конкурсе

 

ЗАЯВКА

на участие в Конкурсе «Лучший коллективный договор года»

 


(полное наименование организации – заявителя)

зарегистрирован________________________20__г.

 


(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)


о чём выдано свидетельство № ________________, заявляет о своем намерении      

принять участие в конкурсе "Лучший коллективный договор года».

С порядком проведения Конкурса ознакомлены и согласны. Подтверждаем, что организация - заявитель  не   является   банкротом,

не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен,

не имеет задолженности по заработной плате и обязательным платежам

за 200_год (конкурсный год), не имеет нарушений законодательства

о труде и охране труда.

Полноту и достоверность сведения указанных прилагаемых к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в Конкурсе или сняты с участия Конкурса в процессе его проведения.

В конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной  документацией:

-                     информационная карта;

-                     копия коллективного договора;

-                     копия протокола подведения итогов выполнения коллективного договора;

 

Руководитель организации:

_______________________

подпись

Печать

 

Председатель профкома:

_______________________

подпись

Печать

 

 

 

 

Приложение №2

к Положению о конкурсе

 
Информационная карта участника конкурса

«Лучший коллективный договор года».

 

Раздел 1.

1.            

Организация (полное наименование

юридический адрес)

 

2.            

Почтовый адрес

 

3.            

Телефон/факс

 

4.            

Отрасль производства

 

5.            

Организационно-правовая форма в настоящее время

 

6.            

Руководитель организации (полное наименование должности)  (Ф.И.О.) Председатель профкома (Ф.И. О.)

 

 

Раздел 2.

 

Показатели

Конкурсный  год

в %  к

предыдущему году

1.          

Объем выпущенной и реализованной продукции (работ, услуг) %

х

 

2.          

Затраты на производство и реализацию продукции %

х

 

3.          

Годовая прибыль  %

х

 

4.          

Среднесписочная численность работников, в том числе: руководители и специалисты, чел.

 

 

 

 

5.          

Фонд заработной платы работников списочного состава, всего  %

В т. ч. начислено премий и едино-временных поощрительных выплат %

х

 

 

х

 

6.          

Среднемесячная начисленная заработная плата руб.

В том числе:

Рабочим

Специалистам

Руководящему составу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.          

Выплаты социального характера, тыс.руб.

в том числе:

Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством,

тыс. руб.

 

 

 

 

7.1.

Материальная помощь работникам тыс. руб.

 

 

7.2.

Затраты на санаторно – курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) руб.

 

 

7.3.

Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях, тыс.руб.

 

 

7.4.

Другие выплаты (указать какие), тыс.руб.

 

 

7.5.    

Экономическая эффективность КД на 1 работающего (согласно Приложению № 3 к Положению о конкурсе), тыс.руб.

 

 

8.          

Количество выявленных профзаболеваний, чел.

 

 

9.          

Уровень временной нетрудоспособности, чел. –дней

 

 

10.     

Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.

 

 

11.     

Затраты на мероприятия по улучшению и охране труда, тыс. руб.

 

 

12.     

Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.

 

 

13.     

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, чел.

 

 

14.     

Количество работников, проходивших повы-шение квалификации и переподготовку, чел.

В том числе:

Рабочие, чел.

Руководители и специалисты, чел.

 

 

 

 

 

 

 

 

15.     

Количество работников, прошедших

опережающее обучение при реорганизации рабочих мест и высвобождении, чел.

 

 

16.     

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс.руб.

 

 

17.     

Затраты на содержание учреждений
профессионального образования,тыс. руб.

 

 

18.     

Количество высвобожденных работников, чел.
В том числе:                                                                                      |

по сокращению штатов                                                                                   !

по собственному желанию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Раздел 3.

 

Наименование объектов ЖКХ

и социально- культурного назначения

 Занимаемая

площадь (м2)

Площадь,

используемая

не по назначе-нию (м2)

Затраты

конкурсного  года

Затраты в%

к предыду-щему году

1.  

Общежития

 

 

 

 

2.  

Детские сады/ясли

 

 

 

 

3.  

Санатории,   профилактории ,

дома отдыха

 

 

 

 

4.  

Спортивно- оздоровительные учреждения

 

 

 

 

5.  

Учреждения культурного досуга

 

 

 

 

6.  

Жилищный фонд

 

 

 

 

7.  

Итого:

 

 

 

 

 

Руководитель организации                                     Председатель профкома    

 

 

                           

 Приложение №3
                        к Положению
                        о конкурсе

 

ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (далее - КД)

 

            В расчете оценки экономической эффективности КД учитываются его пункты, содержащие конкретные, точные цифры.

                Базой для определения экономической эффективности КД по условиям, сверх предусмотренным законодательством, можно взять сравнение с законами, с условиями ранее действующего КД, а также косвенное увеличение доходов работников (например, дополнительные затраты на охрану труда, здоровья работников — с поправкой на коэффициент 0,7).

                Чем больше в КД конкретных параметров дополнительных материальных выплат, тем  точнее можно определить денежное выражение эффективности КД, т.е. сколько дополнительного дохода получил каждый работник в течение года действия КД (если расчеты делаются на 1 человека).

                Если произвести подсчет экономической эффективности КД на одного работающего не представляется возможным (в силу нестабильной численности персонала в течение года), для анализа эффективности КД предлагается  условный подсчет дополнительных доходов, обеспеченных соответствующим условиями КД, без поправок на численность работников.

               

                               Формула расчета экономической эффективности КД:

 

                 Сумма дополнительных прямых или косвенных доходов работников,

                 полученных вследствие реализации обязательств КД (А+Б+В+...... Я)

ЭЭКД =   -----------------------------------------------------------------------------------------

                                     Общая численность работников

где:

 

ЭЭКД  -   экономическая эффективность КД

А,Б,В....Я  -  эффективность каждого конкретного пункта

 

                Некоторые примеры расчета:

 

Если КД предусмотрено увеличение ФОТ, либо обязательство, включенное в КД влекут за собой такое увеличение, то сумма этого увеличения относится в числитель формулы ЭЭКД (А).

 

Если МРОТ  по КД устанавливается выше установленного законодательно, то простым, хотя и условным, подсчетом может служить умножение разницы на общую численность работников организации.

Например: МРОТ по закону = 5554 руб.

                   МРОТ по КД = 6000 руб.

Эффект 6000 — 5554 =  446 руб. х число работников = Б (относим в числитель формулы)

 

Если всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (в нашем примере всем одинаковой продолжительности), то среднедневная заработная плата по организации умножается на число работников, на которых распространяется данная норма (В — относим в числитель).

Возможен подсчет по данному показателю по дополнительным оплачиваемым отпускам различной продолжительности для разных категорий работников, если есть дифференцированные условия и данные  по   таким работникам в КД.

 

Дополнительные затраты на охрану труда, здоровья работников рассматриваются как косвенное увеличение доходов работников.

Их следует отнести в числитель с поправочным коэффициентом 0,7 (Г )

 

Аналогично следует расценивать отчисления на культурно-массовую, спортивную работу и т.п. (Д, Е.... - относим в числитель формулы)

 

            …................. и т.д.

 

 

 

 

 


Возврат к списку

Политика конфиденциальности